为进一步加强教研队伍建设，改进和提高教学研究、教育科研工作水平配资之家网，更好地服务全市教育教学发展与质量提升，根据《教育部关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》（教基〔2019〕14号）、《山东省教育厅关于加强新时代基础教育教研工作的实施意见》（鲁教基发〔2020〕1号）和实际工作需要，枣庄市教育科学研究院现面向社会公开招聘1名教研员。
一、招聘岗位和数量
初中英语教研员1名（详见附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质过硬。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，拥护中国共产党的领导，忠诚于党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，始终把立德树人作为根本任务。
2.事业心责任感强。有教育理想和教育情怀，热爱教研工作，自觉为提高基础教育质量贡献智慧。
3.教育观念正确。遵循教育规律和学生身心发展规律，坚持德智体美劳全面培养，积极践行发展素质教育。
展开剩余86%4.教研能力较强。具有扎实的教育理论功底，教学经验丰富，具有一级及以上教师专业技术职称，在教育教学教研上取得优异成绩。
5.职业道德良好。具有良好的师德师风，群众威信高，身心健康;遵守教研工作学术道德，作风民主，有较强的服务精神，善于听取和总结基层经验，勇于探索教育教学改革创新。
（二）具体条件
应聘人员须同时具备下列条件：
1.年龄在45岁以下（1979年8月及以后出生），具有初中及以上英语教师资格证。
2.具有本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业、任教学科与招聘岗位相一致。具有中小学一级教师及以上专业技术职务。
3.具有6年及以上英语学科教学工作经历。一线教师近三年须一直承担本学科一线教学工作，工作以来具有两届（含）以上任教毕业班经历；专职教研员目前须承担中学英语教研工作，且有两年及以上教研工作经历。
4.近五年的年度考核、教学实绩、师德考核均为合格及以上等次。
5.在教育教学教研上取得优异成绩。曾获得地市级及以上人民政府或教育行政主管部门授予的特级教师、学科带头人、教学能手、名师、骨干教师等荣誉称号，或作为主讲人获得地市级及以上教育教研部门颁发的优质课类（现场授课）一等奖等教学竞赛奖项。（至少具备一项，以证书落款时间为准，截止时间为2025年8月前）
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；
2.受处分期间或未满影响期限的人员；
3.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
4.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
5.有不良诚信记录的人员；
6.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的人员。
（四）应聘人员“三龄两历”等：
以干部档案中组织审核认定为准。
三、招聘方式及程序
本次教研员招聘采取网上报名、资格审查、考试（面试、笔试）、考察、体检的程序进行。资格审查通过的人员名单、考试的具体时间和地点，请应聘人员主动及时关注枣庄市教育局网站查询。
(一)网上报名
1.报名方式：采取网上报名的方式进行。
2.报名时间：2025年9月6日—9月16日。
3.报名材料按下列①～⑧顺序分类别排序，扫描后合并为一个pdf版文件（A4纸张大小）；“附件2”和“应聘自荐书”须分别单独提供word版1份。以上材料打包压缩后以邮件附件形式发送至报名指定邮箱：zzjky2020@163.com，文件压缩包名称为“招聘岗位+姓名”，如：“初中英语王××”；附件大小不超过50M。
报名需提供下列材料：①《2025年枣庄市教育科学研究院公开招聘教研员报名表》（附件2）；②《诚信承诺书》（附件3）；③本人身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称及聘任证书；④同意报考证明（附件4）（报名时提供有困难的，可在考察前提供）；⑤荣誉及获奖证书等；⑥参与过命题的佐证材料；⑦其他能体现本人教育教学教研优异成绩的相关材料；⑧应聘自荐书1份，字数不超过1000字（正文格式要求为小四号仿宋）。
（二）资格审查
资格初审时间：2025年9月17日—9月18日。通过资格初审人数达不到1:3比例的，取消招聘计划。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消应聘资格。
资格初审通过的人员，按枣庄市教育局网站通知的时间、地点，携带报名时所提交材料的原件及复印件1份进行现场资格确认，材料原件于考试后返还，复印件不予退还。
（三）考试
考试工作由枣庄市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。采取先面试后笔试的方式进行，面试、笔试成绩均采用百分制计算。
1.面试
面试为专业素养及水平测试。测试方式：采取问题答辩的方式进行，思考和答辩时间合并20分钟。
面试成绩合格线为70分。在面试成绩合格线以上，按招聘岗位计划1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人员。因弃权造成的空缺，在合格分数线上按面试成绩高低依次递补。面试成绩及进入笔试范围人员在面试后现场公布。
2.笔试
笔试为教研专业能力测试，测试时间：100分钟。
笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按1:1的比例确定进入考察范围人选。招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
（四）考察体检
1.考察。枣庄市教育局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，提取考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，并写出书面考察意见。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。
2.体检。对考察合格人员按招聘计划1:1的比例确定进入体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。
拟聘用人员公示前，对取消、放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入岗位考试合格的人员中按考试总成绩由高到低依次等额递补。体检时间和地点另行通知。
（五）公示、聘用
根据应聘人员考试、考察和体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，报经有关单位审核同意后，公示5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由公开招聘工作领导小组按有关规定调查处理，作出结论。
拟聘用人员公示期满无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用等相关手续。
对聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，执行人社部门相关规定要求，享受事业单位工作人员相关待遇；期满不合格的，解除聘用合同。
四、纪律监督
应聘人员应对自己所提报材料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明、证书，或以其它不正当手段获取应聘资格、测试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消招聘资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，反馈给有关部门、单位处理。对招聘工作实施全程监督，并设立监督举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查。
五、其他
1.应聘人员在招聘期间要保持所留联系电话通讯畅通配资之家网，因本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任自负。
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